En el mes de la herencia hispana
Mujeres latinas marcan la diferencia en sus comunidades
Mitzi
Macias
Washington Hispanic
Publicado el 19 de septiembre del 2008
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Judy Majors (al
frente), junto a sus compañeras del programa de entrenamiento ejecutívo de NHLI. |
Gracias al programa de entrenamiento ejecutivo organizado por el
Instituto Nacional de Liderazgo para Hispanas (NHLI, por sus siglas en inglés)
veintidos mujeres latinas no sólo han visto cambiar sus vidas y sus percepciones
sobre la vida, sino que también ahora tendrán la oportunidad de proyectar lo
aprendido hacia sus comunidades. Para participar del programa el “NHLI”
seleccionó a mujeres de todo el país siendo cuatro las elegidas del área
metropolitana que con sus trabajos y experiencias están marcando la diferencia
dentro de sus comunidades.
El poder de las latinas
Este es el caso de Judy Majors, de origen ecuatoriano, quien trabaja para la
compañía financiera Fannie Mae como administradora ejecutiva del departamento
de diversidad e inclusión. Llegó a Estados Unidos a la edad de cinco años, pero
asegura que sus padres siempre la motivaron situando la educación siempre por
delante. Así logró graduarse de administradora financiera, pero el haber
completado su maestría no fue suficiente y deseaba hacer algo diferente para el
bienestar personal y el de su comunidad.
Por ese interés Judy Majors fue seleccionada para participar del programa de
NHLI donde no sólo aprendió sobre el verdadero poder de la mujer latina sino que
encontró el camino para lograr impactar a su comunidad.
“ Buscaba algo más por aprender para mí y para mi futuro. A través del programa
hemos tenido la oportunidad de dialogar sobre diversos temas con profesores de
talla mundial e intercambiar experiencias con otras mujeres para luego servir
como inspiración para otras mujeres hispanas”, cuenta a Washington Hispanic,
Judy Majors.
Como parte de este programa de entrenamiento para ejecutivas, las participantes
desarrollan programas que pondrán en práctica en sus comunidades que tienen
como base las diferentes áreas del liderazgo de la mujer latina.
Majors ha desarrollado un programa para ponerlo en práctica entre jóvenes
latinas sobre educación financiera. A través de su experiencia como madre de
dos jóvenes de 19 y 21 años descubrió que existe una gran ignorancia sobre
temas financieros y la administración de las finanzas cuando recién se ingresa
al sistema.
Majors, convencida de que las mujeres tienen un poder que no lo están
utilizando, aconseja: “Debemos aprender a descubrirlo para luego proyectar
estas habilidades y conocimientos hacia los demás. Como mujeres latinas tenemos
todos los requisitos para triunfar, somos bilingües, inteligentes, educadas y
no debemos echarnos para atrás”.
Entre las participantes del programa de liderazgo que viven en el área
metropolitana se encuentran, Silvia Inés Salazar, de origen salvadoreño y
trabaja para el National Cancer Institute y como activista de inquilinos en su
tiempo libre; Mónica L. Villalta, directora de programas de diversidad para el
plan de salud de los estados del Medio Atlántico de la fundación Kaiser y Laura
Drain, directora ejecutiva de la fundación Alcanzando Metas y de la Asociación
Hispana de Mujeres Profesionales. |
